Hoe zou jij je werknemers behandelen?

Veel mensen willen nog wel eens klagen over hun baas. Omdat degene een hogere functie heeft, is het vaak de bedoeling dat hij of zij jou controleert. En dat voelt voor sommige mensen als een persoonlijke aanval, terwijl dit enkel en alleen het werk betreft. Bazen worden dus vaak gezien als mensen die je eigenlijk moet vermijden, maar is dit niet de verkeerde insteek? Het verschilt per mens, maar er zijn relatief veel mensen die op hun werk het liefst zo min mogelijk doen. Wanneer dit het geval is, zul je inderdaad ongetwijfeld vroeger of later in conflict komen met de baas. Je wordt immers niet voor niets aangenomen, het is wel de bedoeling dat er gewerkt wordt. Er worden van te voren vaak doelen opgesteld die behaald moeten worden, deze zijn vaak met medewerkers in overleg afgestemd. Sommige werknemers besluiten overdag niet zo veel te doen, waarna zij in de knoop komen met de werkzaamheden aan het einde van de periode. Hierin wordt dan vaak aangegeven dat er simpelweg niet hard genoeg gewerkt is, wat door de werknemer dan weer als onzin wordt weggezet. Hierover ontstaat vaak conflicten tussen werkgever en werknemer, omdat er verschillende ideeën bestaan over hoe hard er gewerkt moet worden. Wanneer jij de baas zou zijn, zou je ook van je medewerkers verwachten dat zij gewoon hun werk doen, dit is immers in overleg afgestemd. Wanneer die niet gebeurd, is het misschien tijd om afscheid te nemen van de werknemer en een nieuwe vacature schuldhulpverlening te plaatsen. Wanneer dit gebeurd is, kan je nieuwe werknemers gaan selecteren op basis van gegevens. Met een beetje goed geluk reageren er altijd wel een aantal geschikte kandidaten op de vacature schuldhulpverlener. Naarmate je meer gesprekken hebt zal er een grotere kans voordoen dat er een geschikte kandidaat tussen de groep zit.