Outplacement is meer dan hulp bij het zoeken naar een nieuwe baanOutplacement is hot. Althans, zo lijkt het. Outplacementbureaus schieten de laatste jaren als paddenstoelen uit de grond. Maar wat doen ze nu precies? Wat is outplacement?Bij outplacement krijgt de medewerker begeleiding van een outplacementadviseur van een outplacementbureau. Meestal wordt er eerst aandacht besteed aan het leren accepteren van de situatie. Daarna wordt er georiënteerd op nieuwe banen en wanneer de zoekrichting duidelijk is worden er concrete acties ondernomen richting de arbeidsmarkt. De ontslagen medewerker leert te solliciteren en zoekt samen met de outplacementadviseur naar vacatures die passend en haalbaar zijn. Hoe kies je een outplacementbureau?Bij het kiezen van een outplacementbureau is het belangrijk dat er een persoonlijke klik is met de outplacementadviseur (coach) van het outplacementbureau. Daarom is het voor medewerkers die gebruik mogen maken van outplacement belangrijk eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan te vragen bij het bureau. Tijdens zo’n gesprek kunnen wederzijdse verwachtingen en wensen van de kandidaat worden besproken. Hoe lang duurt een outplacementtraject?Een gemiddeld outplacementtraject duurt meestal tussen de 4 en 12 maanden en is afhankelijk van de leeftijd en ervaring van kandidaat. Hoe groter de afstand tot de arbeidsmarkt, hoe langer een traject over het algemeen duurt. Ook de invulling van het traject hangt af van de behoefte van de kandidaat.
|
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement precies?▼
Outplacement is begeleiding die een werkgever inkoopt voor ontslagen medewerkers. Een outplacementadviseur helpt de kandidaat de situatie te accepteren, oriënteert op nieuwe banen en ondersteunt bij het sollicitatieproces tot een nieuwe werkgever gevonden is.
Wanneer wordt outplacement ingekocht?▼
Werkgevers kopen outplacement in bij ontslag vanwege onderperformance, arbeidsconflict of reorganisatie. Het helpt medewerkers de overgang naar een nieuwe baan soepel te laten verlopen.
Hoe kies ik het juiste outplacementbureau?▼
Een persoonlijke klik met de outplacementadviseur is essentieel. Vraag altijd een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan waarin je wederzijdse verwachtingen kunt bespreken voordat je een traject start.
Hoe lang duurt een outplacementtraject gemiddeld?▼
Een gemiddeld traject duurt 4 tot 12 maanden, afhankelijk van leeftijd, ervaring en afstand tot de arbeidsmarkt van de kandidaat. Hoe groter die afstand, hoe langer het traject meestal duurt.
Wat is het verschil tussen outplacement en coaching?▼
Sommige bureaus benadrukken coaching sterker dan outplacement. Bij echte outplacement staat een-op-een begeleiding centraal gericht op het vinden van een nieuwe baan, niet alleen op persoonlijke ontwikkeling.
